Eine gute Alternative gerade für kleinere und mittlere Unternehmen (bis 100 Mitarbeiter) anstelle der Einstellung eines CFOs in Vollzeit ist ein erfahrener TEILZEIT-CFO/-Finanzdirektor auf Tagessatzbasis. Lesen Sie hier, was die Vorteile eines TEILZEIT-CFOs sind.
Wir führen auch Fachinterviews durch, damit Sie den fachlich geeignesten Kandiaten finden können.
Die folgende Stellenbeschreibung eines CFOs können Sie auch gut als Basis für eine Stellenanzeige /Stellenausschreibung verwenden, da diese die fachlichen und persönlichen Voraussetzungen auflistet.
Stellenbeschreibung /Stellenanzeige für einen CFO (Chief Financial Officer): Muster für eine Stellenausschreibung für einen Finanzmanager /Finanzdirektor in Vollzeit oder Teilzeit
Firmenvorstellung/-beschreibung:
[Was zeichnet Ihr Unternehmen aus? Was macht es zum attraktiven Arbeitgeber? Informieren Sie potentielle Bewerber hinsichtlich Unternehmenskultur, Produkte, Kunden, (internationale) Märkte, Umsatz, Mitarbeiteranzahl, Vergünstigungen und sonstige Vorteile.]
Stellenbeschreibung CFO:
Gesucht wird ein hervorragender
CFO m/w/d [in Teilzeit /Vollzeit]
besonders mit den folgenden Eigenschaften: [z. B. präzise /genau, operativ zupackend, agil, kreativ, international erfahren]. Er verantwortet die administrativen, finanziellen und risikobehafteten Prozesse des Unternehmens. Außerdem ist er verantwortlich für die Entwicklung der Finanzstrategie abgestimmt auf die Unternehmensstrategie, das Finanzreporting einschließlich der Erstellung der Jahresabschlüsse nach [HGB, IFRS, US GAAP], das monatliche interne Reporting [an den Vorstand, die Geschäftsführung, die Gesellschafter, den Aussichtsrat], die Identifizierung und Verfolgung der relevanten KPIs (Key Performance Indicators), die Erstellung und Einhaltung des Budgets und der fortlaufenden Entwicklung sowie Überwachung des internen Kontrollsystems.
Verantwortlich für:
- Führung der Abteilungen Buchhaltung, Controlling, Steuern und Treasury [ggf. zusätzlich noch Investor Relations, Versicherungen, Personalwesen, Recht und Einkauf] mit insgesamt [XXX] Mitarbeitern
- Berichtet an [Geschäftsführer, Gesellschafter]
- Unterstützung bei der Formulierung der zukünftigen Ausrichtung /Strategie des Unternehmens
- Erstellung von Geschäftsplänen, dem Budget und Forecasts
- Definition und Nachverfolgung von Maßnahmenplänen, um die definierten Geschäftsziele-/Unternehmensziele zu erreichen
- Compliance sowie Beaufsichtigung der Finanzgeschäfte und Rechtsgeschäfte von Tochtergesellschaften und ausländischen Unternehmen
- Verwaltung und Überwachung von Dienstleistern im Bereich Buchhaltung /Finanzen [sowie Personalabrechnung, IT, Rechtsanwälte, Wirtschafsprüfer]
- Mergers & Acquisitions: Überwachung und Durchführung der Due-Diligence-Prüfung bei Untenehmensübernahmen, Verhandlungsführung bei Unternehmensakquisitionen und Postmerger-Integration
- Kredit- und Risikomanagement (u.a. von Forderungen aus Lieferungen und Leistungen, Währungsrisiken, Zinsänderungsrisiken, Rechtsrisiken, Haftungs- und Gewährleistungsrisiken einschließlich angemessener Versicherungsschutzes)
- Überwachen und Sicherstellung der Liquidität des Unternehmens sowie der Einhaltung der Fristenkongruenz, Liquiditätsplanung, dem Arrangieren von Fremd- und Eigenkapitalfinanzierungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen, Wirtschaftsprüfern und Banken
Kompetenzen und Qualifikationen:
Der ideale Kandidat verfügt über frühere Erfahrungen als Chief Financial Officer (CFO), kaufmännischer Leiter oder Leiter Finanzen bzw. Controlling in [den folgenden Branchen/Industrien].
- Diplom-Kaufmann oder MBA mit Abschluss im Finanzwesen /Betriebswirtschaft, gerne weite Qualifikationen wie Wirtschaftsprüfer, Steuerberater oder geprüfter Bilanzbuchhalter
- Frühere Erfahrung als CFO für ein Unternehmen ähnlicher Größe in der [Unternehmensbranche] oder gleichwertige Erfahrung
- Mehr als 10 Jahre Erfahrung mit zunehmender Verantwortung in einem [großen oder mittelständischen] Unternehmen oder einer Abteilung eines großen Konzerns oder frühere Erfahrung als Berater oder Führungskraft bei einem Startup
- Umfangreiche operative Erfahrung (z. B. bei Startup, Aufbau einer ausländischen Tochtergesellschaft, im Vertrieb, Einkauf, HR, IT oder der Produktion) sowie hervorragender Umsetzungs-Track-Record
- Erfahrung im Bereich Kostenmanagement /Restrukturierung, der (Produkt-)Kostenkalkulation, Organisationsaufbau-/entwicklung sowie der operativen Buchhaltung einschliesslich Abschlusserstellung
- Projektmanagementerfahrung
- Ausgezeichnete Kommunikation in Wort und Schrift und Führungserfahrung
- Internationale Erfahrung, insbesondere in den folgenden Ländern [China, Indien, USA…]
- Sprachen
- Relevante IT-/ERP-Kenntnisse, fortgeschrittene Excel-Kenntnisse in der Entwicklung von Geschäftsplänen, BI /Datenbanken, Industrie 4.0 /KI, digitale Transformation